短時間で効率的に働けば、付加価値の高い仕事が実現できます。
ＡＩ等の導入によってより付加価値の高い仕事ができれば会社の利益もどんどん高まって来ます。
しかし、人事制度は今までと全く同じ？これでは働く意欲が無くなります。 さあ、今が人事制度の見直しの時期です。
貴社の経営環境に合った人事制度に変えれば 「人は成長」 「会社も成長」が実現できます。
「人事評価ソフトなっちゃん」のご紹介もいたします。
人は何によって喜びを感じ、ますます挑戦してゆくのでしょうか？
1.やりたい事が実行でき、それが成果を生んだ時、挑戦したことが順調に進んでいる時、
お客様や消費者に感謝された時、大きな仕事を任された時、何かを発見した時等です。
2.正しく評価された時もそうです。
しかし、現実は必ずしも正しく評価されたと思わない人が多いのです。
3.このような人に働き改革だと叫んでも仕事のやり方を工夫する、付加価値の高い業務にチャレンジしようとしません。
人の喜びは会社の実績に繋がっています。
正しく評価するには、評価内容を決め、評価基準を決め、評価の仕方を決めてゆく必要があります。
目標を設定し、達成する喜びを上手く人事制度に取り入れることで人はまた新たなチャレンジをするのです。
今、自社に合った人事制度は何か、人も会社も成長できる人事制度は何かを考える時ではないでしょうか。
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