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書籍販売事業 「新!人材育成法」

グローバル時代に 「人」を育成する企業は成長する人材育成法 (印刷本)をご提供いたします。

部長は「課長・リーダー」を強化する。
課長は、「係長・中堅社員・新人社員」を強化する。

そうすれば部長も課長も社員も「夢を実現できる」

新時代の”新”部下育成法を活用ください
【内容】
1.部長・課長共通編
  ・会社の発展・持続性と「できる部下」の育成
2.課長編
  ・課長が行う部下の育成
3.部長編
  ・部長が行う部下の育成
4.課長・部長共通編
  ・人材育成の技法
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目次

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内容 内容 頁 
はじめに「新時代の”新”部下育成」 2 第U部 部長編
 部長が行う課長の育成
92
第T部 部長・課長共通編
 会社の発展・持続性と「できる部下」の育成
6  1.部長の役割とビジョン 93
 1.会社が成長・発展するための新たな
  人材要件
7  2.部長が手掛けるイノベーション 94
 2.管理職の重要な仕事!部下育成 10  3.できる課長を作るための部長の
  リーダーショップ
95
 3.部下育成の醍醐味と極意 11  4.課長への期待値 98
 4.育成フロー GPAF 12  5.できる課長の育成ステップ 99
第U部 課長編
 課長が行う部下の育成
14  6.課長育成の段階的アプローチ 100
 1.育成の目的と心構え 15    第一段階 自組織の計画が達成できる 101
  1-1 部下育成の目的 15    第二段階 新商品を確立し次の成長を作る 105
  1-2 部下育成の心構え 17    第三段階 新たな市場開拓でビジネスを拡大する 109
 2.課長はどんな視点から育成すべきか 20    第四段階 新事業を作り新たな成長を実現する 113
 3.課長は誰を育成すべきか 21    第五段階 部長の役割を達成できる 117
  3-1 係長・主任の育成方法 22  7.育成手法まとめ 121
  3-2 中堅社員の育成方法 34  8.育成後のフォロー 125
  3-3 新人の育成方法 46  9.課長の問題対応 128
 4.育成計画 52 第W部 課長・部長共通編
 人材育成の技法
138
 5.育成実行 60  技法1 コーチング 139
 6.育成評価 74  技法2 ファシリテーション 149
 7.部下の問題対応 78  技法3 メンタリング 153

著者・出版社

<著者ご紹介>

■伊神 純子
アップ経営コンサルタント株式会社 代表取締役
名古屋市立大学大学院 経済経営修士
中小企業診断士
2000年10月 アップ経営コンサルタント株式会社設立。代表取締役就任
大企業から中堅企業の幹部(社長・執行役員・部長)研修、人事制度構築、上場支援、経営指導、M&A含め約180社の実績。
研修では、経営戦略系に強みを持つ。

アップ経営コンサルタント株式会社
  東京都中央区日本橋浜町2-61-6 11階 1101号
TEL 03-5651-0702 FAX 03-5651-0703
http://upkei.jp/

■坂本 善博
株式会社資産工学研究所 代表取締役
1968年4月 東京大学経済学部入学。「経営とコンピュータ」専攻。
1972年4月 富士通株式会社入社。システムエンジニアとしてIT適用指導担当。商品企画部長として各種サービスの商品化担当。
1994年6月 株式会社昭文社専務取締役。地図の電子化商品開発担当。
1998年2月 株式会社資産工学研究所設立。代表取締役就任。
ナレッジファシリテーションによる「見える化」をキーテクノロジーに企業の発展・持続性に関する経営・事業・業務・人材の総合コンサルティングを展開中。
大企業から先進的ベンチャー企業まで200社以上の実績。
2006年4月 金沢工業大学大学院客員教授就任。

株式会社資産工学研究所
東京都千代田区麹町1-6-9 DIK麹町ビル5F
TEL 03-5213-4655 FAX 03-5213-4679
http://www.iire.co.jp

<出版社>
課長・部長のための「新!人材育成法」
2012年11月28日 第1版第1刷発行
2016年4月1日 改訂版発行
著 者:伊神純子 坂本善博
発行人:伊神純子
発行所:IS出版
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◎印刷本 1冊 1,800円+送料360円 合計2,160円です
◎電子版(個人) 1冊 2,000円です。PDFファイルでお渡し致します
◎電子版(企業) 6万円(人数制限なし、PDFファイルにてお渡し致します)

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