新任部長にトップ(社長)が期待すること ・部門計画立案と計画達成 ・戦略的発想とリーダーシップ ・効率的組織運営と管理職育成
・実施企業のデータを使用 ・部門ごとに実際実行できるレベルの計画 ・戦略を立案 ・後日、計画達成度フォロー可能